浙江_竞业限制纠纷案例_【浙江_乐辉竞业限制调查律师】

个人未按照竞业限制协议约定向单位提交任职情况证明视为违反协议

两公司的经营范围部分重合，可以认定两者存在竞争关系

双方协议解除劳动关系后，单位未按约及时足额支付竞业限制补偿金，个人可以解除竞业限制协议

竞业限制期限约定超过2年的，对于超过部分已经支付的补偿金用人单位可以要求返还

企业如何举证因员工违反竞业限制协议约定而造成的损失？

因员工原因拒收竞业补偿金的违约情形下仍被认定为违反竞业限制协议约定

如何认定竞业限制协议属于格式合同？

退还竞业限制补偿金并注销银行账号致用人单位无法继续支付补偿金的情况下协议是否会无效？

可以通过约定赋予劳动者是否遵守竞业限制条款的选择权

负有保密义务的人属于竞业限制的适格主体。

用人单位未举证证明劳动者实际上是借用近亲属的名义参与竞争单位的设立和经营，其以劳动者近亲属的行为违约为由要求被告承担竞业限制违约责任的，法院不予支持

微信聊天记录等证据证实前员工以竞争关系单位的职工身份与客户洽谈，可以此认定该员工在与原单位存在竞争关系的公司工作，违反了竞业限制约定。

客户带看确认单和笔记截图，不能证明劳动者存在将用人单位的客户签在竞争单位的名下、私自带看客户等行为，不能以此认定劳动者违反了竞业限制协议

用人单位未提交证据证实劳动者存在违反竞业限制义务行为的情形下，应当支付经济补偿

竞业限制的前提条件是双方当事人之间存在劳动合同关系

竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效

判决停止违反竞业限制的行为及继续履行竞业限制义务和支付竞业限制违约金可以同时适用

经营范围一致或者近似可以认定两家公司具有竞争关系

用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款或协议的效力

劳动者违反竞业限制，用人单位可以主张劳动者支付违约金、返还竞业限制补偿金，但对于追究违约责任支出律师费的请求事项，不属于劳动争议范围，法院不予处理。

竞业竞争违约责任可以同时适用支付违约金、返还竞业限制补偿金、继续履行竞业限制义务

当事人提供通话录音系复制件作为证据，但未能提供储存该录音资料的原始载体供核对，也没有其他证据佐证该录音内容的真实性，不能仅凭该证据认定事实

双方协议解除劳动关系后，单位未按约及时足额支付竞业限制补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议。

判断竞争关系考虑的因素有：1、从业务内容来看，主营业务是否存在明显差别；2、是否存在挤占或者抢占市场的情形。

劳动者自离未提供证据证明仍在继续履行劳动合同的，劳动合同解除

竞业限制期间，对于违反竞业限制行为对应的期间，可以不支付竞业限制补偿金，但是对于未违反竞业限制的期间仍要支付补偿金

关于竞业限制的约定，包括在职期间的竞业限制和离职后的竞业限制

可以结合多项证据否定劳动者挂名单位，从而认定其实际工作单位

竞业限制义务所对应的竞争性企业应以离职时是否与被告具有竞争关系为条件

劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

竞业协议赋予用人单位选择权（选择是否继续履行竞业限制），用人单位在劳动者离职后没有告知劳动者继续履行竞业限制的，视为双方对于被告离职后继续履行竞业限制义务并未达成合意

劳动者不属于竞业限制的对象，其与用人单位签订的《劳动合同书》中的竞业限制内容约定因违反法律、行政法规的强制性规定，应当依法认定无效。

劳动者参加展销会的视屏不能证明劳动者到竞争单位工作，不能证明劳动者违反了竞业限制

用人单位与非竞业限制主体签订的竞业限制条款无效

用人单位可以与有保密义务的劳动者签订竞业限制协议

违反竞业限制协议，应返还竞业限制补偿金并支付违约金

用人单位已尽举证能力，由劳动者举证排除合理怀疑

劳动者在固定的上下班时间出入用人单单位的竞争单位，足以说明其违反了竞业限制约定。

劳动者未履行竞业限制义务，其要求用人单位支付竞业限制补偿金的诉讼请求，不予支持

竞业限制违约金应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量

竞业限制违约金可以约定为竞业限制补偿金金额3倍

未违反竞业限制约定，不用支付违约金

录音、视频证据不足以证明劳动者在与用人单位存在直接商业竞争关系或其他利害关系的单位处任职或劳动者贩卖原告商业秘密等事实，用人单位主张劳动者因违反保密及竞业协议赔偿经济损失的，不予支持。

竞业限制单位虽为劳动者缴纳了社会保险，但该单位以与劳动者之间不存在劳动关系为由申请退回社保费用，社保机构以错报的原因已办理退费手续，故应当认定劳动者与竞业限制单位之间未建立劳动关系。

劳动者未按照保密协议的约定履行其义务，应当返还用人单位已支付的补偿金

劳动者在用人单位签字的员工登记表证明其任职外贸部业务经理，具有从事外贸业务的经验、能力。劳动者的配偶为竞争单位的董事，该竞争单位存在外贸经营业务；劳动者未就该竞争单位在银行开通账户提交的开户资料为何涉

两家单位在经营范围上高度重合，系竞争企业

奖金与工资存在质的区别，发放奖金难以认定存在劳动关系

仅在公司制度规定了竞业限制，且用人单位没有给劳动者支付竞业限制补偿金，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，法院不予支持

竞争关系的认定

不能简单以竞业限制经济补偿金确定竞业限制违约金

原告现有证据不足以证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果

劳动者在职期间违反竞业限制义务应承担违约责任

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位处工作，用人单位未持异议，视为双方按原劳动合同继续履行，故劳动合同对双方仍具有约束力

实施违反竞业限制的行为发生在离职后3个月之内，不能视为以实际行为解除竞业限制约定。

用人单位提供的证据不足以证明劳动者新单位与其存在竞争关系的，对其主张劳动者违反竞业限制义务的主张不予支持

劳动者在职期间违反了竞业限制的约定的，应当承担违约责任

劳动者在职期间违反竞业限制的，应承担违约责任，不适用用人单位三个月不支付补偿金解除竞业限制协议的规定。

劳动者在职期间违反竞业限制义务，应当承担违约责任

用人单位拖欠竞业限制补偿金，劳动者在劳动仲裁时未要求三个月的额外补偿，但这法院起诉时主张了三个月的额外补偿，该请求与劳动争议事项存在直接关联，故不需要再经过劳动争议仲裁前置程序

双方当事人虽在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，但用人单位未向劳动者支付过竞业限制经济补偿金。劳动者在自离职之日起达三个月后实施竞业限制行为，应视为其提出解除竞业限制约定

劳动者上传公司源代码至互联网的问题，属于侵犯商业秘密的范畴，不属于竞业限制纠纷的审理范围

竞业限制的地域范围可以约定，超过该范围的对当事人不具有约束力

劳动者在职期间成立竞争单位，但用人单位的法定代表人为担任了该竞争单位的监事，可认定用人单位知情并许可，不属于违反竞业限制的情形

劳动者在职期间入职竞争单位，但用人单位的法定代表人为担任了该竞争单位的监事，可认定用人单位知情并许可，不属于违反竞业限制的情形

竞业限制补偿金应是离职后支付，且在职期间未支付经济补偿金并不影响竞业限制约定的效力

没有约定经济补偿，不能成为竞业限制条款无效的理由

虽然未约定经济补偿的具体数额，且用人单位实际支付的经济补偿的数额过低，但该事实并不影响竞业限制协议的效力

用人单位与劳动者约定的竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效

销售人员掌握用人单位一定的商业秘密，用人单位与其签订协议对竞业限制进行约定，符合法律规定，对双方均具有约束力

社保费用的缴纳不能作为认定劳动关系成立的直接证据

保密协议作为劳动合同的补充协议，应当是从属于劳动关系的。保密协议中约定的仲裁条款，实际上也应当理解为劳动仲裁。

劳动者在职期间即加入竞争单位工作，违反了相关竞业协议的约定，应承担相应的违约责任。

劳动者在职期间，以其岗位所能掌握之技能为竞争单位生产线筹建工作提供服务，有利于提升竞争单位的竞争力，显已违反竞业限制义务

劳动者既非公司高级管理人员，也没有证据证明其系掌握公司商业秘密的职工，因此，双方劳动合同中的竞业禁止条款，是对劳动者的就业选择权的不适当限制，应属无效

社保费用的缴纳不能作为认定劳动关系成立的直接证据

劳动合同解除后，用人单位未在三个月内支付竞业限制补偿金，劳动者提出双方的竞业限制约定因此予以解除的意见，本院予以支持。

两公司经营范围存在重合，可以认定两公司存在竞争关系

双方签订的竞业限制协议中虽然未约定经济补偿的具体数额，且用人单位实际支付的经济补偿的数额过低，但不影响竞业限制协议的效力，故该协议合法有效。

劳动者建立新的劳动关系距其从原用人单位实际离职不足三个月，对于其关于入职他处的行为可视为以行为提出解除竞业限制约定的主张，不予支持

用人单位解除竞业限制协议的，对于劳动者遵守竞业限制期限，用人单位应当支付对应的经济补偿金

竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效

劳动者请求调整违反竞业限制的违约金，法院可以结合劳动者在原单位及新单位的工作年限、工资水平、过错程度、支付的竞业限制补偿金水平等因素，进行调整。

恶意拆分工资作经济补偿金

两企业经营范围有重合，可以认定两企业存在竞争关系

人单位未提供证据证明劳动者是知悉公司商业秘密的负有保密义务的人员，故用人单位依法应承担举证不能的不利后果

因用人单位原因未支付经济补偿金达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定

用人单位主张劳动者属于负有保密义务的人员，应该对劳动者系知悉用人单位商业秘密的人员进行举证加以证明

工商登记的业务是企业可从事的业务，但并不一定是实际从事的业务

负有保密义务的人员都可以成为竞业限制义务的主体

经营范围重叠，可认为两家公司存在竞争关系

两单位经营范围存在重合部分，可认为两单位存在竞争关系

负有保密义务的人员都可以成为竞业限制义务的主体

劳动者未给予用人单位充分的时间支付经济补偿金，也未请求用人单位予以支付，劳动者不能以未支付经济补偿金为由不履行竞业限制义务

负有保密义务的人员都可以成为竞业限制义务的主体

两公司经营范围有重合，可认为两公司存在竞争业务关系

负有保密义务的人员都可以成为竞业限制义务的主体

劳动者付出努力通过考试取得案涉证书，系证书的合法所有人

用人单位主张劳动者属于竞业限制人员应当就劳动者是知悉用人单位商业秘密的人员进行举证加以证明

既非高级管理（技术）人员，也非其他负有保密义务的人员，不属于竞业限制的人员范围

竞业限制协议约定的竞业限制期限超出劳动合同法规定的两年期限，超出部分应认定为无效

竞业禁止协议作为商事合同的部分时属于商事合同关系

劳动者付出努力通过考试取得案涉证书，系证书的合法所有人，用人单位仍然以劳动者负有竞业限制义务为由扣押涉案证书缺乏事实和法律依据

竞业协议约定的竞业限制期限超出劳动合同法规定的两年期限，超出部分应认定为无效

劳动者与用人单位签订的《劳动合同》项下的竞业限制约定与双方签订的《资产购买协议》及其附件《竞业禁止、非竞争及保密协议》项下的竞业限制约定系不同的法律关系；前置属于劳动关系，后者不属于劳动关系。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款

竞业限制条款虽然没有约定竞业限制补偿金，但是并未违反法律法规强制效力性规定，该条款应属有效

保密协议约定劳动者具有保密义务，劳动者即为竞业限制适格主体

宁波市竞业限制经济补偿年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得年报酬总额的二分之一

用人单位既未能举证证明被告任职期间存在违约行为，亦未能证明其存在实际损失，故用人单位主张劳动者赔偿经济损失的诉请，法院不予支持

劳动者未提供证据证明双方的竞业限制协议已解除，故用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的请求合理，法院予以支持

未约定竞业限制经济补偿并不当然导致竞业限制条款无效

关于违约金的数额，综合考虑劳动者的过错程度、违反竞业限制义务对公司造成的损失、违反竞业限制约定为劳动者增加的收益等因素

竞业限制条款系双方自愿协商约定，虽未约定经济补偿，但并不影响竞业限制条款的效力

作为单位销售人员，掌握客户名单、客户需求、销售网络等商业秘密，负有保密义务，属于竞业限制适格主体

对于违约处理后该竞业限制协议在约定的期限内是否对双方仍有约束力，竞业限制协议未规定双方可以解除竞业限制协议、同时在诉讼前未提出要求解除竞业限制协议，故按竞业限制协议约定继续履行竞业限制义务并无不当

违反竞业限制的行为处理后，用人单位与劳动者同意继续履行竞业限制协议的，双方日后仍应按照竞业限制协议的约定履行各自的义务。

用人单位提供视频资料、新闻报道、证人证言等证据，能够形成完整的证据链，可以证明劳动者于一定期间内在竞争单位工作的事实

竞业限制协议并不因原告逾期支付竞业限制补偿金而自行解除

虽然劳动者违反竞业限制义务入职竞争单位，但是竞争单位既不是遵守竞业限制义务的相对方，也不是违约行为的实施主体，故用人单位要求竞争单位承担劳动者的违约责任的连带清偿责任的法律依据不足，不予支持

保密协议并不当然就等同于竞业限制协议，原告未能提供其他证据证实双方约定过竞业限制的具体内容，应承担举证不能的不利后果，故法院确认双方未协定过竞业限制

竞业限制的范围为劳动者与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

只要该劳动者在离职后进入属于竞业范围的用人单位工作，即违反了竞业限制义务，至于劳动者从事的具体工作内容为何，在所不问

竞业限制协议可以约定失效条款

劳动者为出示当前任职情况不能作为用人单位不支付竞业限制补偿的理由

用人单位无任何证据证明劳动者存在着违反双方竞业限制约定的行为，也无证据证明已书面通知劳动者免除其竞业限制义务，对劳动者主张支付经济补偿金的请求，本院予以支持

竞业限制与侵害商业秘密不存在请求权竞合

竞业限制补偿金不应包含在工资中

即使用人单位没有支付经济补偿金，但是劳动者在离职后3个月内即违反竞业限制的，该劳动者构成违约

两家单位经营范围有重合，可以认为两家公司有竞争关系

用人单位与劳动者可以就竞业限制进行约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当承担相应的违约责任

劳动者开发并售卖与用人单位官方营销工具类似的折扣软件，必然会损害用人单位的营业利益及竞争优势的维持，故该劳动者的行为已构成竞业限制行为

用人单位不能证明员工手册中的竞业限制条款经劳动者确认过，该竞业限制对劳动者不具有约束力

劳动者违反竞业限制应退还被告已支付的竞业限制补偿金并支付违约金

两单位经营范围存在一定的重合，可以认定该两单位存在竞争关系

证据要提交原件，仅复印件不会被法院采信

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深入挖掘所需证据

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