调查取证

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竞业限制调查取证 核心证据链

入职新单位的证明

证明竞业限制员工与新单位存在固定的关联性

入职单位符合竞业限制范围

证明新单位的经营范围在违反竞业限制的范围之内

员工符合竞业限制条件

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

违反竞业限制证据范围

劳动合同及工资收入

出入场地

代表新公司对外

公开宣传

工牌/名片或工作沟通群

工商档案

违反竞业限制的法律责任

承担违约责任

如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。

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违反竞业限制启动调查取证工作是企业维护自身合法权益的有效途径.为此,在调查取证前期需要充分的研判和论证每一个案件所需要的证据强度.就我所团队服务经验来看,虽然竞业限制在劳动法体系中的一个小环,但因其隐蔽性特强,所以针对员工离职违反竞业限制的调查取证工作通常面临一定难题.
为此,在委托前,我们建议每一个客户应清晰的描述所需调查的员工是技术类型、营销类型人员,同时就自身所了解到的和掌握的基础信息进行充分沟通方可.我方团队将提供保密协议和证据目录以供客户选择.

调查效果的保障

我们通过两个方面保障调查效果的实现. 第一、前期证据目录的充分沟通和调查阶段的评估,确保调查方法的可行性,同时根据实际情况在执行调查过程中予以积极修正. 第二、从证据到劳动仲裁、法院起诉一站式的代理确保前期效果.通常,我们接受客户一站式的委托,针对我们调查所获证据进行直接的法律程序,以实际法律行动验证我们的工作成效.

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