企业和员工签订《竞业限制协议》的初衷是保护自身商业秘密，如果员工离职后违反了竞业限制，需要承担什么法律责任？

(1)支付违约金及损害赔偿

竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。

在用人单位未举证证明其损失的情况下，可以参照劳动者在用人单位创造的劳动价值，即以其工资收入情况作为认定用人单位损失的参考金额，同时综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、劳动者违约情节等因素，并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。在劳动者主张违约金过高的情况下，虽然应由劳动者举证证明过高，但是即使劳动者没有举证证明违约金过高，法院依然会考虑公平合理的原则对明显过高的违约金予以酌定调减。大多数法院没有给出酌定的标准，但也有个别法院会给出酌定调减的标准，比如（2016）辽02民终6382号将明显过高违约金调减至竞业限制补偿金总额的4倍。

另外，虽然《劳动合同法》规定了劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是司法实践中用人单位很难证明劳动者违反竞业限制造成的损失，用人单位主张损害赔偿和其他单位的连带责任很难得到法院的支持，不过会在法院酌定减少违约金时作为情节因素予以综合考虑。

(2)退还竞业限制补偿金

  劳动合同有约定的，违反竞业限制的，企业可以要求退还自违约之日起支付的竞业限制补偿金。退还的竞业限制补偿金应采用税前金额。但是，单位以员工离职后违反竞业限制要求其退还在职期间竞业补偿金，法院不予支持。

(3)支付违约金后竞业限制协议依然需要继续履行

   劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。