为免资深核心商业秘密外泄落入竞争公司手里，很多公司都会选择在入职之时就和核心员工签订《保密协议》、《竞业限制协议》，防止这些核心员工泄露商业秘密。但毕竟人心隔肚皮，加上人是抵挡不住利益的诱惑的，有不少员工离职后并未履约遵守《竞业限制协议》，甚至把在原用人单位的核心商业秘密带到新单位，给原单位造成损失。

那么，当用人单位在面对这种无情况时，该怎么办？如何证明该名离职员工违反《竞业限制协议》？根据我们乐辉商业秘密律师8年的办案经验，给大家总结出以下几点关键证据：

一、证明员工负有竞业限制义务的证据

1、劳动合同

2、竞业限制协议

3、员工手册及企业规章制度

4、《解除劳动合同通知书》或离职证明

5、《离职员工承诺书》

处理侵犯商业秘密案件时，在证明别人侵犯商业秘密之前，你得先从法律意义上证明诉争信息是商业秘密。这类违反竞业限制的案件也可沿用这类办案思路，在举证对方违反竞业限制之前，必须要先证明对方负有竞业限制义务，此前签订的《劳动合同》、《竞业限制协议》、《员工离职承诺书》就是最好的证据。

二、证明单位已支付合理的竞业限制补偿金的证据

1、员工离职前一年工资发放

2、竞业限制补偿金支付凭证

离职人员负有竞业限制义务，用人单位也应该依法支付竞业限制补偿金，相关支付凭证也要准备一下。证明对方未如约遵守《竞业限制协议》的同时，首先还要保证自己并未违反《竞业限制协议》。

三、证明员工存在违反竞业限制义务的证据

1、邮寄快递的邮寄凭证，查看签收情况；例如是否“同事签收”或“本人签收的”

2、员工离职后的社保缴纳情况

3、离职员工多次在新单位上班的视频录像或拍照，并公正

4、离职员工设立、入股或经营的公司的工商登记的经营范围、章程、股东及法人情况

5、离职员工新单位的网站内容截图，并公正

6、离职员工微信朋友圈相关内容截图，并公正

7、给员工发送的《律师函》及签收情况

8、原公司与后公司相同客户的证言

9、提供证据达到合理怀疑后，可向仲裁庭或法庭申请调查函，到员工社保缴纳的单位或实际就职的单位进行询问，调查取证。

10、或者提供证据达到合理怀疑后，仲裁庭或法庭可要求员工提供劳动合同及劳动报酬情况。

11、离职员工新入职的单位开具给其办理事项的《授权委托书》

在前述工作做好之后，最重要的一环就来了，如何证明对方违反了《竞业限制协议》？以上11点证据必须要准备充分，证据越多越有利于维权。

其实，用人单位完全不用过分担忧。以上这些证据，专业的商业秘密律师团队有专业的取证团队，把案件交给律师去处理就行了。