补偿金

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竞业限制补偿金核心的服务内容

竞业限制补偿金的发放标准

设定竞业限制补偿金的发放标准、发放条件、违约条件等是建立企业竞业限制监督管理体系的核心要素.

竞业限制补偿金的停止发放

针对竞业限制补偿金的停止发放与应对停止后的法律风险,是企业加强和建立竞业管理权威性的重要举措.

竞业限制补偿金的法律规定

犯罪故意的推定

关于上海竞业限制补偿金标准,有以下回答: 上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。.

竞业限制违约金如何约定?

《劳动合同法》规定了劳动者违反竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但是司法实践中用人单位很难证明劳动者违反竞业限制造成的损失,用人单位主张损害赔偿和其他单位的连带责任很难得到法院的支持。
竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失,还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。在用人单位未举证证明其损失的情况下,可以参照劳动者在用人单位创造的劳动价值,即以其工资收入情况作为认定用人单位损失的参考金额,同时综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、劳动者违约情节等因素,并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。在劳动者主张违约金过高的情况下,虽然应由劳动者举证证明过高,但是即使劳动者没有举证证明违约金过高,法院依然会考虑公平合理的原则对明显过高的违约金予以酌定调减。大多数法院没有给出酌定的标准,但也有个别法院会给出酌定调减的标准,比如(2016)辽02民终6382号将明显过高违约金调减至竞业限制补偿金总额的4倍。. 虽然,

未支付竞业限制补偿金的后果EXPERIENCE SUPREMACY

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