竞业限制补偿金核心的服务内容
竞业限制补偿金的发放与停止发放
设定竞业限制补偿金的发放标准、发放条件、违约条件等是建立企业竞业限制监督管理体系的核心要素.
违反竞业限制违约金的追讨
针对员工离职后违反了竞业限制协议后所进行的违约责任追究，其成功的关键在于前期竞业协议的合理约定和清晰规划.
竞业限制补偿金体系的设计核心
协议的完整性
线上定期监测排查，全面、持续治理侵权
明确的发放标准
调查即公证，在线公证、云端取证、电子存证
清晰的发放金额
知识产权纳入征信系统，信用施压披露曝光
明确的发放方式
民事诉讼、行政查处、刑事打击多手段制裁
员工违反竞业限制违约金的管理体系设定要素
适合的管理体系
主动发现存在异常的员工离职行为，及早的启动调查违约行动
有效的调查手段
针对违约员工有效调查其违反竞业限制证据，用证据说话
全面的诉讼方案
及时有效的诉讼行动，停止支付补偿金并追究其违约责任
竞业限制补偿金的有效管理能大幅降低企业成本
优化企业竞业限制补偿金与违约金的体系能显著的缩减企业人力资源成本，欢迎咨询了解
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