通常情况下，出于保护自身的商业秘密，很多公司会与一些能接触到商业秘密的员工签订《保密协议》或《竞业限制协议》，其目的是防止核心员工离职后入职竞品公司泄露商业秘密。那么，离职员工如约履行竞业限制义务的话，每个月能拿到多少竞业限制补偿金？关于竞业限制补偿金标准法律规定又是怎么样的？

根据我国《劳动合同法》关于竞业限制的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。然而，《劳动合同法》只是规定了可以公司与员工之间可以签订《竞业限制协议》，却没有就竞业限制补偿金标准进行规定，截止到2021年10月前，也没有相关的司法解释出台。

那么，也就是说竞业限制补偿金其实是没有法定标准的，全凭双方自由意志而决定。举个简单的例子：当你入职某科技公司时，他们提出如果你离职后竞业限制补偿金按月支付，每个月是3000元。此时，如果你觉得还不错，就可以签字了；如果觉得这个竞业限制补偿金数额不够，那可以继续商量。总而言之，白纸黑字写明竞业限制补偿金是多少就多少，离职后双方履约即可。

如果在签订《竞业限制协议》时并没有约定竞业限制补偿金又怎么办？

根据司法实践，离职员工履行竞业限制义务的，可以要求公司支付竞业限制补偿金，常用的竞业限制补偿金计算方法是：公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

      另外，竞业限制补偿金的约定与当地经济水平、最低工资也有关联，比如北京、上海、广州、深圳这些一线城市的竞业限制补偿金会高些；像一些四五线城市的竞业限制补偿金就会低一点。