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商业秘密可共有，但单一保护不等于共同保护
竞业限制义务范围的确定：从案例看员工竞业限制的范畴
单位可与劳动者协商约定特定义务不违反法律、法规强制性规定的应属合法、有效。
竞业限制义务的劳动者范畴如何划分？
竞业限制纠纷案件未经仲裁前置程序的法院不予处理
不能证明其系按照竞业协议约定向劳动者支付劳动关系存续期间的竞业限制补偿金，劳动者无需支付竞业限制违约金
劳动关系存续期间的竞业限制补偿金无法证明则劳动者无需支付竞业限制违约金。
江门市竞业限制纠纷案件举证要求解读
竞业限制协议因缺乏生效要件而导致竞业条款无效的案例解读
公司认为已无竞业限制必要时有权随时通知劳动者终止其竞业限制义务。
顺德区高达一百六十万竞业限制违约金案件全解读
竞业禁止协议为约定时间和补偿费下如何保证劳动者合法补偿的权益
用人单位三个月未支付竞业限制补偿金的劳动者有权解除竞业限制协议。
竞业限制经济补偿金约定的不清晰不必然导致导致竞业限制条款无效
企业明知招聘员工负有竞业限制义务而合作的是否应该共同承担赔偿责任？
法定竞业限制义务的认定问题解读
竞业限制纠纷用人单位主张损失的需劳动者的行为存在因果关系
用人单位主张违反竞业限制损失的利润减少须与劳动者的行为存在因果关系
珠海竞业限制纠纷典型案件解读
劳动者导致单位未正常支付补偿金的无权解除竞业限制协议
房产中介业务员是否属于竞业限制范围内人员？
劳动者离职后已经履行了竞业禁止用人单位依法应向劳动者支付竞业限制补偿金
因保密协议而起诉与因竞业限制协议而诉的不同
竞业限制约定的期限超过法定最长期限二年部分无效
工资中拆分竞业限制金的法律认定
以限制劳动者自由规避己方责任的竞业限制协议无法得到法律的认可
竞业限制纠纷案件中劳动仲裁时效的计算方式
王某学、深圳市XX科技股份有限公司竞业限制纠纷二审，劳动者询问法定代表人是否同意到新单位入职时，如未回应则视为同意。
李某辉与惠州市XX工程有限公司竞业限制纠纷一案一审，双方的协议未约定竞业限制补偿标准，并不影响合同效力。
侯某新、佛山市顺德区XX洗涤电器制造有限公司竞业限制纠纷一审，劳动者要求按照离职前年薪的30%按月支付竞业限制补偿金的理由合理
于某、佛山市顺德区XX电器有限公司竞业限制纠纷案一审，原告提起仲裁要求解除与被告之间的竞业限制协议，应视为原告以申请仲裁的形式向被告主张解除《保密及竞业限制协议》
珠海XX电气股份有限公司、姜某琳竞业限制纠纷案再审，适用不同技术规范的产品不是同类产品。
珠海XX电气股份有限公司、曹某兵竞业限制纠纷再审， 适用不同的技术规范的产品不属于同类产品。
博威公司姜某某竞业限制纠纷再审，用不同的技术规范的产品不属于同类产品。
广东XXX材料科技股份有限公司与何某文竞业限制纠纷一案二审，传来证据在无其他证据佐证的情况下，不能作为认定案件事实的依据。
深圳市XXX科技有限责任公司与张某辉竞业限制纠纷二审，当事人依法应对其主张的事实承担举证责任，在诉讼阶段且无明确账户情况下申请法院调查取证于法无据且缺乏操作性。
深圳市XXX科技有限责任公司与张某辉竞业限制纠纷二审，当事人依法应对其主张的事实承担举证责，在诉讼阶段且无明确账户情况下申请法院调查取证于法无据且缺乏操作性。
王某伟与XXX箱包（上海）有限公司竞业限制纠纷案一审，劳动关系结合用人单位对劳动者发放劳动报酬、缴纳社保等情况综合认定。
广州XX工业设备有限公司与邝某东竞业限制纠纷一审，用人单位不能提供充足证据证明劳动者违反竞业限制义务的，应当向劳动者支付竞业限制违约金。
深圳市XX事实业有限公司与刘X华、广州XX国际进出口有限公司竞业限制纠纷一审，用人单位未提供证据证明劳动者违反竞业限制义务的，其要求劳动者停止不正当行为的诉讼请求得不到支持。
伍某林与思某博（深圳）科技有限责任公司竞业限制纠纷案一审，仅约定了劳动者违反竞业限制应当支付违约金，但并未明确公司的经济补偿义务，用人单位在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿是竞业限制
广州XX商用机器人科技股份有限公司、李某赢竞业限制纠纷二审，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定
广州XX商用机器人科技股份有限公司、徐某洪竞业限制纠纷二审，竞业限制补偿金是对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，因此在徐某洪违反竞业限制义务期间，其不应当获得竞业限制补偿金。
林某通与深圳XX(集团)有限公司竞业限制违约金纠纷二审，劳动者在劳动合同的存续期间，存在自营企业、投资入股其他公司并且在多家公司任职的，违反了劳动者对用人单位忠诚的义务。
广东XX达实业有限公司与高某华竞业限制纠纷案一审，竞业限制条款不因无经济补偿的约定而无效，原告未举证证明其损失情况，对原告主张被告赔偿损失的请求不予支持。
陈某庆与珠海XX医疗器械有限公司竞业限制纠纷案一审，原被告均未履行《竞业限制协议》规定的义务，应视为双方以实际行动解除上述协议，相关权利义务即告消灭。
深圳市XX荣科技有限公司与高某葵竞业限制纠纷二审，用人单位主张协议的真实性，需要提供有效证据证明。
深圳市XX涂装设备有限公司与夏某清竞业限制纠纷一审，原告未能就被告存在何种竞业禁止情形及因被告竞业禁止行为所造成的损失进行举证，应承担举证不能之不利后果.
赖某华与广东XX厨卫电器制造有限公司佛山市XX电器科技有限公司竞业限制纠纷一案一审，竞业限制协议中约定的补偿金过低，不能导致协议无效
深圳市XX网信息技术有限公司、高某春竞业限制纠纷案二审，两个公司的经营范围分析，得不出两个公司生产、经营同类产品或者提供同类服务的结论。
珠海XX医疗健康管理有限公司前山分公司与张某平竞业限制协议解除案，用人单元的原因导致三个月未向被告支付竞业限制经济补偿，劳动者请求确认与用人单位签订的《竞业限制协议》解除，应予支持。
深圳XX教育咨询有限公司、柴某某竞业限制违约金调整上诉案，双方约定的违约金数额是否过高，不仅应考虑用人单位的损失，同时还要考虑用人单位支付经济补偿金的数额、劳动者在用人单位工作年限、收入、劳动者的职务
廖某馨与肇庆XX电子商务有限公司竞业限制纠纷,工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力.
吴某某与十年公司竞业限制纠纷一审，至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力
沈某某与十年公司竞业限制纠纷一审， 工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力”的规定，《员工保密协议》中的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
联业公司与李某某竞业限制纠纷一审，经济补偿金标准明显过低时，法院结合劳动者实际工资标准以及目前居民生活水平等因素，根据公平合理原则，以最低工资标准作为支付竞业限制补偿金的标准。
联业公司与徐某某竞业限制纠纷一审，约定经济补偿金标准明显过低时，人民法院根据实际工资标准以及目前居民生活水平等因素，根据公平合理原则，酌情确定以最低工资标准作为支付竞业限制补偿金的标准。
M公司与郭某某竞业限制纠纷一审，违约金约定过高时，法院考虑上述当事人违反竞业限制义务的商业影响、违反竞业限制义务的存续期间、当事人过错程度及当事人对潜在法律后果的预见，酌情调整。
十年公司与邓某某竞业限制纠纷一审，用人单位未能举证证明与劳动者约定了竞业限制条款，也未能举证证明劳动者违反了竞业限制义务，应当承担举证不能的不利后果。
腾讯公司诉潘某竞业限制纠纷一审，被告违约时间较短，法院酌情调整违约金。
某某与十年公司竞业限制纠纷一审，至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力”的规定
刘某某与十年公司竞业限制纠纷一审，至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力
曾某某与十年公司竞业限制纠纷一审，至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力
珍爱网诉高某竞业限制一审，被告的仲裁请求不明确的情况下，仲裁未予处理并无不妥。因被告关于拖欠工资的主张未经仲裁前置程序处理，法院对此亦不予处理。
田某红、广州市XX园林生态科技股份有限公司违反竞业限制协议上诉案，员工违反竞业限制协议后，用人单位停止支付违约金不属于违约，员工不得以此主张解除合同。
天熙公司、柴某某等与L公司竞业限制纠纷一审，《劳动合同》中未明确约定竞业限制补偿金标准，用人单位未及时足额支付竞业限制补偿金，但该情形并不能成为劳动者不履行竞业限制义务的抗辩
广东XX智能科技股份有限公司、翟某明竞业限制纠纷案用人单位与劳动者签订书面劳动合同，购买了社会保险，发放劳动报酬，可以认定双方存在劳动关系。
广州XX商用机器人科技股份有限公司、李某赢竞业限制纠纷、竞业限制范围上诉案,劳动者主张新公司实际经营的业务并不相同，需要提供证据证明。
广州XX商用机器人科技股份有限公司、程某苓竞业限制纠纷、竞业限制范围上诉案,劳动者主张新公司实际经营的业务并不相同，需要提供证据证明。
广州XX商用机器人科技股份有限公司、徐某洪竞业限制纠纷、竞业限制范围上诉案，劳动者主张新公司实际经营的业务并不相同，需要提供证据证明；竞业限制的范围仅就劳动者本人，不宜作扩大解释。
广州XX商用机器人科技股份有限公司、徐某洪竞业限制纠纷、竞业限制范围上诉案，劳动者主张新公司实际经营的业务并不相同，需要提供证据证明；竞业限制的范围仅就劳动者本人，不宜作扩大解释。
零柒陆零公司与黄某某竞业限制纠纷一审，劳动者日常工作内容涉及其商业秘密，不属于可约定竞业限制的人员。
李某高、深圳市XX融通金融服务有限公司竞业限制纠纷，公司未实际经营，需要举证证明。
宝士达公司与李某某竞业限制纠纷一审，原、被告双方未曾就竞业限制方面达成书面协议，亦未在口头上形成合意，故原告关于判令被告不得在与原告做同类产品的公司服务、进行行业不正当竞争的问题，无事实依据。
黄某某、广州市荔湾区XX思培训中心竞业限制纠纷合同无效案，因两份合同的期限存在重复，内容亦发生了重大变更的时候，应以签订时间在后为准。
李某某、泓景公司民事一审，竞业限制的期限不得超过二年的规定，约定竞业限制期限超出二年部分无效。
法律已赋予了劳动者申请调整的竞业限制补偿金权利，未予申请调整系劳动者自身怠于行使权利造成，应由劳动者自身承担该权利行使不能的后果。
并未在保密协议中约定赔礼道歉作为承担违约责任的方式，法院对要求赔礼道歉的诉讼请求不予支持。
袁某某与丰润达公司竟业限制违约纠纷二审，劳动者主张新公司未实际经营的，需提供有效证据证明。
凌格风公司与被上诉人杨某某竞业限制纠纷二审，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
每月支付数百元不等的金额不符合经济补偿的支付形式，在转账描述上亦为“工资”不能证明竞业限制补偿金
在职期间，用人单位发放的“竞业禁止费”实为劳动者的劳动报酬。
劳动关系除包括劳动合同关系外，尚包括竞业禁止合同关系，“解除一切劳动关系”包括解除竞业禁止合同。
宋某、幸运五金公司竞业限制纠纷二审，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。
劳动争议调解协议约定双方不再追究对方的任何责任的，不能就双方的劳动合同纠纷再次起诉，包括竞业限制经济补偿金和履行竞业限制义务后的经济补偿金。
用人单位仲裁庭审时明确表示不需要肖某履行竞业限制义务，该意思表示已经在仲裁庭审上以面对面的方式传达给了劳动者
约定竞业限制补偿金的数额已超过最低工资标准，约定有效
竞业限制协议中，每月在向乙方支付的工资中，已经包含了次项同业竞争的经济补偿费的约定内容无效
经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
诉讼请求的未经劳动仲裁前置程序，法院不予处理。
离职三个月后仍未支付劳动者竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，竞业限制条款不再具有约束力。
李兵、谱尼测试集团深圳有限公司竞业限制纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
华宗宝、江门市时尚五金实业有限公司竞业限制纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
竟业限制对用人单位商业秘密的保护，应当以保障劳动者生存权为前提。未能体现双方权利义务一致对等的公平原则竟业限制的约定对劳动者不具有法律约束力。
法条中的“可以”即尊重当事人意思自治，在协议中约定的按季度支付经济补偿对双方具有约束力。
用人单位劳动合同中关于工资包含竞业限制补偿金的约定，并不是解除劳动合同后竞业限制补偿金的约定，不符合法律规定，应属无效。
原告广东九联科技股份有限公司、惠州市海纳百川科技有限公司与被告鲁礼军、第三人罗熊、秦勇竞业限制纠纷一案一审生效民事判决书
广东***实验室设备研制有限公司与黎某建等竞业限制纠纷案，竞业限制协议条款约定明显不公平，该约定无效。
竞业限制约定应视为是双方劳动合同终止后的结算与清理条款，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
劳动者离职后，用人单位未支付竞业限制经济补偿金的，劳动者可以选择要求用人单位支付或者按照法律规定行使履行抗辩权，但不得成为劳动者违反竞业限制义务的正当理由
劳动合同纠纷必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
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