深圳市XX荣科技有限公司与高某葵竞业限制纠纷二审，用人单位主张协议的真实性，需要提供有效证据证明。

【裁判要旨】

XX荣公司未能否认涉案《技术保密、竞业协议书》公章的真实性，其主张该协议为高某葵利用人力资源总监身份自行制作，但未能提供有效证据予以证明；

 高某葵于2019年1月31日离职，XX荣公司在2019年3月26日向仲裁庭提交答辩书时明确提出高某葵无需履行竞业限制义务，视为其已作出解除竞业限制协议的意思表示。

【关键词】

   公章的真实性 答辩状 解除

【编者】

廖律师

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）粤03民终 xxxx0号

【当事人信息】

上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市XX荣科技有限公司。

被上诉人（原审原告、互诉被告）：高某葵

上诉人深圳市XX荣科技有限公司（以下简称XX荣公司）与上诉人高某葵因竞业限制纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初XXXX7号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

【上诉请求】

XX荣公司上诉请求：1、判令撤销一审判决，改判XX荣公司无需向高某葵支付2019日至2019年6月26日期间的竞业限制经济补偿人民币311461.65元；2、本案的一、二诉讼费用由高某葵承担。

高某葵上诉请求：判令撤销一审判决，改判支持高某葵原审全部诉讼请求。

XX荣公司一审诉讼请求：判令XX荣公司无需向高某葵支付2019年2月1日至2019年6月26日期间的竞业限制经济补偿人民币311461.65元；2、本案的诉讼费用由高某葵承担。

高某葵一审诉讼请求：判令XX荣公司向高某葵一次性支付尚未支付的竞业限制补偿费共计1231999.99元；2.本案诉讼费用由XX荣公司承担。

【一审判决】

一审判决：一、XX荣公司应于判决生效之日起十日内支付高某葵2019年2月1日至2019年6月26日期间的竞业限制经济补偿311461.65元；二、驳回高某葵其他诉讼请求。

本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。

【本院认为】

本院认为,高某葵与XX荣公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。

本案争议焦点为XX荣公司应否支付高某葵竞业限制补偿，本院认为，XX荣公司未能否认涉案《技术保密、竞业协议书》公章的真实性，其主张该协议为高某葵利用人力资源总监身份自行制作，但未能提供有效证据予以证明；而且，高某葵属于公司的高级管理人员，掌握一定的人事信息，而人事信息亦属于公司的保密信息，故高某葵与XX荣公司签订竞业协议并无不合理。XX荣公司主张双方在《离职协议》明确无未了结的争议，但该离职协议内容并无提及竞业限制事项，而且，涉案竞业协议本来就在双方解除劳动关系后才实际实施。故本院依法认定该《技术保密、竞业协议书》为双方的真实意思事实，内容不违反法律、法规等强制性规定，双方均应依约履行。另，高某葵未能就“邮件”载明其2018年年终奖52987.64元作出合理解释，其主张其年终奖为55000元，并以此核算其离职前12个月的月平均工资为64166.67元，本院不予采信，一审认定高某葵离职前12个月的月平均工资为63998.97元并无不当。高某葵于2019年1月31日离职，XX荣公司在2019年3月26日向仲裁庭提交答辩书时明确提出高某葵无需履行竞业限制义务，视为其已作出解除竞业限制协议的意思表示。根据双方约定的竞业限制补偿标准为离职前12个月的月平均工资的80%进行核算，一审判决XX荣公司应支付高某葵竞业限制补偿311461.65元，符合法律规定且计算无误，一审判决对此已阐述详尽，本院不再赘述。XX荣公司主张无需支付上述竞业限制补偿，高某葵主张上述金额的超出部分，均没有事实和法律依据，本院均不予支持。

综上，上诉人XX荣公司与上诉人高某葵的上诉请求均不成立，本院均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

【二审裁判】

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费20元，由上诉人深圳市XX荣科技有限公司负担10元，上诉人高某葵负担10。

本判决为终审判决。

审判长　冼　 朝　 暾

审判员　徐　 玉　 婵

审判员　张　 永　 彬

二〇二〇年三月二十日

书记员　梁上军（兼）

附法律法规条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；