山东_竞业限制纠纷案例_【山东_乐辉竞业限制调查律师】

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

员工所在单位与原用人单位经营范围重叠，法院认定其违反竞业限制的约定

用人单位未举证证明损失的且约定的违约金标准明显过高，法院主动予以调整

竞业限制补偿金不构成约定的员工因违约行为所获得的收益

员工在其他仲裁案件中自认证据构成违反竞业限制的可获得认可

用人单位未有证据证明其已明确告知员工无需履行竞业限制约定的，其主张未得到支持

单位未以书面形式向员工发出解除竞业限制协议的主张或通知不能达到解除协议的效果

员工主张两公司经营范围重叠不构成违反竞业限制约定，未得到支持，被驳回再审请求

竞业限制与商业秘密侵权的竞合应属于劳动争议审理范畴

上班时间原员工频繁出入与有竞争关系的公司的录音录像资料能够间接证实员工违反了竞业限制的相关约定

用人单位主张员工违反竞业限制约定事实理由不足，未获法院支持

员工任职违反竞业限制约定的行为依法应支付违约金

竞争企业的判定须就双方的产品具有相同或相仿的情形：案例解读

竞业限制纠纷属于劳动争议，应先由劳动争议仲裁委员会进行处理

用人单位提供初步证据证明员工出入竞争关系公司的经营场所，员工未能作出合理解释的，认定员工违反竞业限制的约定

双方当事人约定的签订竞业限制条款必备内容缺失，且无证据证明事后已经完全补足，无法认定竞业限制合意已经完全达成

员工在任职期间先后在其参与设立的两公司担任股东，且该公司与原用人单位经营范围相及及相近，法院认定员工违反竞业限制协议的约定

用人单位未与员工签订竞业限制协议亦未提供充分证证明员工属于负有保密义务的主体，其主张未获支持

用人单位提供的影像资料不足以证实员工在竞争业务公司工作的事实，其主张未获支持

未约定经济补偿金的竞业限制协议认定为有效

用人单位与员工签署竞业限制协议，员工所在单位与原用人单位经营范围存在高度重叠，认定员工违反竞业限制的约定

双方当事人约定的签订竞业限制条款必备内容缺失，且无证据证明事后已经完全补足，无法认定竞业限制合意已经完全达成

竞业限制协议中仅约定员工的竞业限制义务未约定补偿金，用人单位亦从未支付补偿金，员工不受该竞业限制条款的约束

竞业限制协议仅约定员工的义务未约定经济补偿金，用人单位亦从未支付补偿金，员工可不受竞业限制条款的约束

员工在职期间竞业限制义务当然存在，员工在职期间担任企业的股东且该企业经营范围与用人单位有部分相同，其行为违反了双方签订的竞业限制协议，应当承担违约责任

用人单位未与员工签署竞业限制协议，也未提供充分证据证明员工属适格的负有保密义务的主体以及支付的款项为竞业限制补偿金，其主张未获支持

员工与用人单位签署竞业限制协议，并在在职期间发在竞业公司任股东，且该公司与用人单位经营范围相同及相近，法院认定员工违反竞业限制的约定

竞业限制补偿可视为同一债务分期履行,诉讼时效应从最后一期竞业限制补偿应支付时起算

员工违反竞业限制的约定，在公司任职期间与竞争公司存在合作关系，应承担违约责任

用人单位与员工签署的竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经常补偿，仍为有效

协议中虽未约定竞业限制补偿金，但竞业限制义务仍然有效

员工在未收到竞业补偿金已明知其权利受到侵害，应起算仲裁时效，员工超过仲裁时效提起仲裁申请的，对其主张不予支持

保密协议中未约定竞业限制的补偿内容，并不能因此否定竞业限制条款的效力

竞业限制只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制有效

用人单位与员工签订的竞业限制协议，未约定经济补偿金，也未实际支付过补偿，其要求员工继续履行竞业限制协议缺乏法律依据

合同中约定了竞业限制义务条款，虽系格式条示款且未约定竞业限制补偿金问题，但是不存在无效情形，并不必然导致该条款无效

用人单位未在竞业期限内按月给予员工经济补偿，故员工可以不受竞业限制的约束

竞业限制条款是用人单位为劳动者设定的义务，故用人单位可以随时解除竞业限制的协议，但需向劳动者支付经济补偿

违反竞业限制义务违约金应遵循公平原则，综合考虑进行合理调整

用人单位未按照法律规定的期限、标准支付员工竞业限制补偿金，员工无需遵守竞业限制的约定

用人单位未向员工支付任何经济补偿，员工可不受所签订保密合同条款的约束

工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束

用人单位未能支付经济偿补偿金系因员工原因造成的，员工仍应遵守竞业限制的约定

公司名称等信息变更，不影响变更前与员工签署的保密协议等关于竞业限制的条款效力

公司未向劳动者支付经济补偿金的原因系劳动者方，劳动者仍应遵守竞业限制的约定

用人单位有证据证明劳动者违反竞业限制的约定，主张员工支付违约金获得支持

劳动者与用人单位约定竞业限制，虽未约定经济补偿金且用人单位未实际支付，对于竞业限制条款的效力不产生影响

劳动者在劳动关系存续期间违反约定与同行业竞争的其他公司签订劳动合同，违反了约定，被判向公司支付违约金

用人单位在劳动者在职期间是否实际支付竞业限制经济补偿，属行履行问题，不影响竞业限制协议的效力

用人单位未能提供足够证据证明劳动者违反竞业限制约定的义务，其主张未获支持

劳动者遵守竞业限制约定的，有权主张用人单位支付经济补偿金

竞业协议中未约定经济补偿金，用人单位亦没有证据证明已向劳动者支付经济补偿金，该竞业限制的约定不对双方发生法律效力

具有竞争关系的公司明知劳动者与用人单位有竞业限制的约定仍聘用劳动者，应与劳动者就竞业限制的违约责任承担连带责任

用人单位明确答复劳动者竞业禁止的条款对其不发生效力，劳动者不需履行竞业禁止的义务，视为双方解除竞业禁止的约定

用人单位有证据证明劳动者违反竞业限制义务的，有权要求劳动者返还补偿金并支付违约金

约定不支付经济补偿金，并不必然导致竞业限制条款无效

生效判决已确定用人单位未支付过经济补偿且劳动者自始自终均认为双方的竞业限制协议对其不产生法律效力，该协议并未实际履行，劳动者依据该协议要求用人单位支付经济补偿金未获支持

用人单位未证明其已向劳动者支付保密和竞业限制津贴的情况下，劳动者仍应承担违约责任及继续履行竞业限制的义务

竞业案例

山东地区案例

深入挖掘所需证据

深入挖掘所需证据

深入挖掘所需证据