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竞业限制中的违约金如何约定以及如何实现？
竞业限制协议中违约金与损失赔偿的主张选择问题解读
竞业限制中的违约金如何主张？
未约定竞业限制协议及违约金是否可以支付违反竞业限制的经济损失？
竞业限制纠纷中，用人单位约定金过高的，人民法院根据公平原则和诚实信用原则酌情调整
成都典型的违反竞业限制义务案件举证策略与审理解读
用人单位支付了竞业限制补偿金，才能对应的要求劳动者承担违约责任
员工违反竞业限制的义务是应赔偿竞业限制违约金还是因违反义务造成的损失？
社会保险缴纳记录作为认定与新单位形成劳动关系的依据是否可以得到法院认可？
劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%低于当地职工月最低工资标准，应当按当地职工月最低工资标准作为竞业限制补偿金标准。
基于劳动关系的依附性关系所形成的竞业限制协议，不能单纯参照合同法有关规定以普通民事主体的方式判断违约金标准，还应考虑约定的金额是否符合比例原则，是否存在排除劳动者主要权利的情况。
如因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定，该权利应为请求权而非形成权，需经劳动者请求而解除。
因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定，该权利应为请求权而非形成权，需经劳动者请求而解除。
劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，竞业限制补偿金按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
劳动者违反竞业限制协议，用人单位要求返还敬业限制补偿金的，需有协议明确约定。
公司无实际办公地点，仅为法律意义上存在，劳动者不视为违约。
劳动者受用人单位指示成立新公司的，不违反竞业限制协议。
竞业限制合同不属于格式合同且并未免除用人单位的主要义务，竞业限制条款未约定补偿金并不影响竞业限制条款的法律效力。
用人单位提出在职期间的保密费用已经涵盖在工资当中，需举证证明。
用人单位超过三个月未向被告支付竞业限制补偿金，劳动者并未请求解除竞业限制协议的，竞业限制条款对双方仍具有约束力。
员工手册是用人单位内部管理制度的行为指导和规范要求，应当视为公司对于中层及以上管理人员就竞业限制的内容进行了要求和明确。
用人单位单方面解除竞业限制协议的，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖
劳动者违反竞业限制的行为一直持续，用人单位不能确定竞业限制期限内的具体损失，如果单纯以劳动者其成立独资企业即认定为其知道权利受到侵害之日，不利于受害人的权益保护。
劳动者违反竞业限制的行为一直持续，用人单位不能确定竞业限制期限内的具体损失，如果单纯以劳动者其成立独资企业即认定为其知道权利受到侵害之日，不利于受害人的权益保护。
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“取水口值班员”显然不是“高级管理人员、高级技术人员”，原告请求被告支付竞业限制补偿金缺乏事实依据和法律依据。
竞业限制人员主体为高级管理人员、高级技术人员。
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