北京_竞业限制纠纷案例_【北京_乐辉竞业限制调查律师】

当前位置：

北京地区案例

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

员工在职期间竞业限制约定不同于离职后的竞业限制约定案例

离职证明中载明的文意属竞业限制条款的，应支付相应竞业限制补偿金

竞业限制纠纷属于劳动合同纠纷应由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖

保密条款约定劳动合同期内不可扩大解释为包含离职后的竞业限制期间

协议约定员工应提交材料否则单位有权暂停发放竞业限制补偿金，未获支持

保密协议约定劳动合同期内违反协议应承担违约金，不应扩大解释包括离职后期间

用人单位明确告知劳动者不必履行竞业限制约定，竞业限制条款对劳动者不具有约束力

用人单位明确告知劳动者不必履行竞业限制约定，竞业限制条款对劳动者不具有约束力

用人单位提交时间戳录像及照片不足以证明员工违反竞业限制义务，主张支付违约金并返还竞业限制补偿金未获支持

用人单位提交团建照片、快递送过签收信息、个人所得税代缴等证明员工违反竞业限制义务获支持，法院判决员工支付违约金

二审法院认为用人单位提交的证据足以形成证据链证明员工违反竞业限制的约定，员工未能做出合理解释，支持单位的主张，判决员工支付违约160万元

用人单位提交团建照片、快递签收、个税代缴等证据证明员工违反竞业限制义务获支持

用人单位与员工就竞业限制纠纷达成和解员工重新入职后离职，用人单人再次根据原竞业禁止协议书主张要求支付违约金并返还竞业限制补偿金未获支持

用人单位提交的证据不足以证明员工从事违反竞业限制义务的行为，未获支侍

用人单位提交的证据不能形成完整证据链，不足以证明员工违反竞业限制协议约定，未获支持

用人单位提交的证据不能形成完整证据链证明员工违反竞业限制协议的约定，未获支持

用人单位提交的证据不能形成完整证据链，不足以证明员工违反竞业限制协议约定，未获支持

用人单位提交的证据不能形成完整证据链，不足以证明员工违反竞业限制协议约定，未获支持

二审经公司申请调查取证后认定相关手机及邮箱为员工的配偶所有，认可公司已明确告知员工无需履行竞业限制义务的主张

用人单位提交的证据不能形成完整证据链，不足以证明员工违反竞业限制协议约定

用人单位提交的证据不能形成完整证据链，不足以证明员工违反竞业限制协议约定

原竞业限制协议已被新竞业限制协议取代后，不存在解除原竞业限制协议的问题

公司未按月给付劳动者经济补偿金不影响合同效力，劳动者未解除竞业限制约定前仍负有履行竞业限制的义力

用人单位未按月给付劳动者经济补偿不影响合同效力，在劳动者未与用人单解除竞业限制约定前，仍负有履行竞业限制的义务

公司未按月给付劳动者经济补偿，不影响合同的效力，在劳动者未与用人单位解除竞业限制约定前，仍负有履行竞业限制的义务

即使竞业限制协议未约定竞业限制补偿金，也不意味着协议无效

劳动争议案件应先行申请劳动仲裁

竞业限制纠纷，属于劳动争议纠纷，应先行申请劳动仲裁

网站主页

咨询我们