湖北_竞业限制纠纷案例_【湖北_乐辉竞业限制调查律师】

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劳动者仅以新单位的经营范围不包含原单位经营范围事项主张没有违反竞业限制的，法院不予支持

当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果

竞业限制仅适用于用人单位与劳动者之间，对于合作关系双方约定的竞业限制条款无效

如何主张员工违反竞业限制义务？从案例看举证策略

竞业限制协议即使未约定竞业限制补偿，该竞业限制亦有效，竞业限制条款对被告具有拘束力

证人证言在无其他证据印证的情况下，不足以证明劳动者违反竞业限制协议及保密协议

虽然竞业限制协议未约定补偿金或者虽然原告未履行支付补偿金的义务，但原被告关于竞业限制的约定并不当然对双方不具有约束力

虽然竞业限制协议未约定补偿金或者虽然原告未履行支付补偿金的义务，但原被告关于竞业限制的约定并不当然对双方不具有约束力

劳动者违反竞业限制协议，应当返还已收取的竞业限制经济补偿金，向用人单位支付违约金

两家公司经营范围部分重合可以认定为存在竞争关系

劳动者以格式条款为由主张竞业限制协议非其真实意思表示的，人民法院不予支持

请求支付竞业限制补偿金的诉讼时效起算点为用人单位没有按月向劳动者支付第一个月的竞业限制补偿金开始起算

违约金的金额，法院参照仲裁认定的离职前一年的工资金额作为确定违约金基数，酌情下调计算标准

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

在竞业限制协议中可以通过约定赋予用人单位是否履行竞业限制的选择权

可以根据竞争单位的网页信息公开的产品来判断该单位与用人单位存在竞争关系

补偿金与违约金相差较大，存在权利与义务不对等，可以调低违约金

竞业限制违约金过高可以适当调低

因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置

因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置

公司章程约定的竞业禁止条款，不属于劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定竞业限制的情形

公司章程约定的竞业禁止条款，不属于劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定竞业限制的情形，但该条款合法有效

从心技术岗位，属于负有保密义务的劳动者，双方签订的《保密和禁止同业竞争合同书》合法有效，对双方具有约束力事核

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