福建_竞业限制纠纷案例_【福建_乐辉竞业限制调查律师】

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竞业限制纠纷案件当事人举证范围说明

员工违反竞业限制协议造成的违约金应证明员工实际实施了违约行为

约定竞业限制违约金为10倍员工工资获得法院支持

法院在审理劳动争议案件中对于诉求请求与合并审理的判定标准

无形损失很难以财产形式具体估算，劳动合同法的目的在于预防商业秘密被泄露的可能，并不以用人单位遭受实际损失为前提。

无形损失很难以财产形式具体估算，劳动合同法的目的在于预防商业秘密被泄露的可能，并不以用人单位遭受实际损失为前提。

《员工保密协议书》未约定劳动者离职后的经济补偿，但违反竞业禁止行为发生在其于任职期间，劳动者需承担违约责任。

双方之间存在非全日制用工关系的情况下，需经劳动仲裁前置程序

用人单位主张劳动者属于竞业限制人员，应当就劳动者的工作内容和工作岗位及劳动者属于高级管理人员或负有保密义务的人员进行举证加以证明。

竞业限制经济补偿金具有法律强制性，即使保密协议未约定竞业限制补偿金，也不意味着保密协议无效。

劳动者新入职公司虽然经营范围进行了变更，但该变更时间发生在劳动着入职之后，因此并不能改变其已经违约的事实。

对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。

庭审需遵循诚实信用及禁止反言原则。

竞业限制期限和竞业限制补偿金支付期限均应在法定期限范围内且两者应当一致

竞业限制期限和竞业限制补偿金支付期限均应在法定期限范围内且两者应当一致

两个独立的法人即使是关联公司，在没有明确约定的情形下，合同效力并不当然及于另一方。

根据合同相对性原则即合同当事人一方只能向合同的另一方当事人基于合同提出请求，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求。

合同约定的竞业限制期间超过“二年”，超过部分无效，但并不能以此为由主张该合同全部无效；合同解除前，劳动者不得以其未实际收取竞业限制补偿金为由，拒绝履行合同义务和承担违约责任。

合同约定的竞业限制期间超过“二年”，超过部分无效，但并不能以此为由主张该合同全部无效。但在合同未解除前，劳动者不得以其未实际收取竞业限制补偿金为由，拒绝履行合同义务和承担违约责任。

合同约定的竞业限制期间超过“二年”，超过部分无效，但并不能以此为由主张该合同全部无效,合同未解除前，劳动者不得以其未实际收取竞业限制补偿金为由，拒绝履行合同义务和承担违约责任。

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理

劳动者主张的竞业限制补偿金超过申请仲裁的一年诉讼时效部分的诉讼请求，法院不予支持。

竞业限制纠纷属于劳动争议项下的子案由，原告提起本案诉讼，未经过劳动仲裁的前置程序，违反劳动争议案件先仲裁后法院审理的原则。

《员工竞业限制协议》为用人单位提供的格式条款，故应作出不利于用人单位的解释

未约定竞业限制的地域以及竞业限制补偿金条款，仍不应影响《保密协议书》的效力，双方应当按照《保密协议书》的约定全面履行自己的义务

用人的单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿，构成违约，但劳动者并未就此向催告，双方有关竞业限制的约定并未解除，双方仍应受该约定的约束

未约定竞业限制的地域以及竞业限制补偿金条款，不应当影响《保密协议书》的效力。

没有证据证明用人单位与劳动者对竞业限制补偿金支付金额及方式达成一致的，用人单位单方每月支付固定款项并不当然固化该款项的性质

竞业限制纠纷属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁决方可向人民法院提起诉讼。

用人单位支付补偿金的义务与劳动者履行竞业限制的义务在性质上应属于同时履行义务，劳动者并不享有后履行抗辩权

用人单位在与劳动者签订劳动合同后，怠于签订竞业限制协议的，应承担相应的不利后果。

原告在竞业禁止期间受聘于与被告产品或业务相同或类似之组织，违反了双方约定的竞业限制协议，应当按照约定承担违约责任。

江莉莉与福州喜盈门实业有限公司、上海红星美凯龙品牌管理有限公司福州台江分公司竞业限制纠纷二审民事判决书

竞业限制违约金的数额应综合考虑竞业限制的目的、用人单位的对价支付、劳动者的收入情况、违约行为造成的损害后果等因素。

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