天津_竞业限制纠纷案例_【天津_乐辉竞业限制调查律师】

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因违反竞业限制义务造成单位损失的如何主张损失部分？

员工再次入职又离职后，是否应履行竞业限制义务应视双方是否再次签订竞业限制相关内容的劳动合同或相关协议

员工离职后再次入职又离职后竞业限制义务如何判定？

员工在收到公司要求履行竞业限制协议的通知后及时终止了与相关公司的劳动关系，且此前公司未发放过补偿金，此种情况下，不能认定员工违反竞业限制义务

员工收到公司要求履行竞业限制协议的通知后及时终止了与相关公司的劳动关系，且此前未发放过补偿金，此种情况下，不能认定员工违反竞业限制义务

签订竞业限制协议协议约定是否需竞业限制由公司发出通知为准，员工收到单位的通知后及时终止与相关公司的劳动关系的，无需承担违约责任

劳动争议遵循管辖便利原则，公司实际办公地点应认为定其主要办事机构所在地

竞业限制协议约定的补偿费数额过低，且员工离职后超过三个月用人单位未向员工支付任何补偿费，该竞业限制条款对员工不产生约束力

用人单位未举证证明员工属于负有保密义务的人员，也没有以竞业限制名义向员工支付过经济补偿，因此不支持公司的主张

本案系因劳动关系产生的竞业限制纠纷，用人单位即被上诉人的住所地、劳动合同的履行地对案件具有管辖权

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