1、竞业限制期间未支付补偿，竞业限制协议是否还有约束力？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

答案是肯定的，《司法解释四》的规定，因用人单位原因，三个月未支付经济补偿，劳动者才可以请求解除竞业限制约定，所以在三个月内即使单位未支付竞业限制补偿，劳动者依然负有竞业限制义务，违法竞业限制的，依然需要支付违约金。

2、竞业限制期间未支付竞业限制补偿，达到三个月，解除是“全自动”解除吗？

首先解释下“全自动”解除，就是解除无需劳动者通知单位，只要达到三个月未支付竞业限制补偿，那么竞业限制协议自动解除。这时候劳动者也无需负有竞业限制义务。

实务中有两种观点：

浙江支持“全自动”解除：

《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（ 浙高法民一[2015]9号）第二条中规定：“劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。”

根据浙江的规定，那么只要未支付竞业限制补偿达到三个月，劳动者直接违反竞业限制义务，视为以实际行为提出解除竞业限制约定，并且无需支付违约金。

某些地区支持“手动”而不支持“全自动”

那么最高院的观点是“劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”这里劳动者有一个“请求权”也就是说需履行一个通知义务，所以是完全的“手动”，而非“全自动”

在上海市第二中级人民法院（2018）沪02民终3955号法院认为：

双方劳动合同终止后，因公司原因未支付竞业限制补偿三个月以上，故劳动者有权要求解除该协议。但在劳动者行使解除权前，双方仍应遵守该协议。一审法院确认劳动者违反竞业限制约定正确。劳动者要求不支付竞业限制违约金的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。

上海法院，即使单位超过三个月未支付竞业限制补偿，只要劳动者未行使解除权，违反竞业限制义务依然需要支付违约金

比如（2019）粤03民终13035号中法院认为：

公司与劳动者签订的《保密协议》系双方真实意思表示，不违反国家法律、法规的效力性强制性规定，《保密协议》中关于竞业限制已包含在工资之内的约定虽然不当，但竞业限制的约定并不因此无效。公司未在劳动者离职后按月向其支付竞业限制补偿金，劳动者可请求公司承担相应的法律责任，但不得以此违反其竞业限制义务。

3、竞业限制期间未足额支付竞业限制补偿，能够解除吗？

举个例子：双方在竞业限制协议上约定，离职前12个月平均工资的50%支付竞业限制补偿金，结果员工离职时单位反悔了，想以30%的标准支付竞业限制补偿金（单位觉得亏了，因为不约定都不用支付50%）。实际履行过程中也是按照30%的标准支付的。

劳动者能够解除或者不履行竞业限制义务吗？

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》2008年

第二十五条规定，用人单位未按照双方约定支付经济补偿，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。

根据深圳的规定，再结合前面的案例及最高院司法解释来看，即使“未支付”竞业限制补偿，也要超过达到三个月，劳动者才享有解除权。

根据举重以明轻，这里的“未足额支付”≠“未支付”，显然后者更为严重，且即使“未支付”劳动者也并不当然的享有解除权，且有三个月期限的限制。

那么当“未足额’支付时，同样也并不当然享有解除权，笔者的观点是如果履行了竞业限制协议，可以参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定要求单位返还违约的差额。

如果直接不履行竞业限制协议约定的义务，将有承担竞业限制违约金的风险。