根据我国《劳工合同法》规定用人单位可以与劳动者签订相关的《竞业限制协议》，《劳动合同》终止或解除后该协议生效，用人单位必须按照协议支付劳动者竞业限制补偿金。如果出现下面这几种情况，竞业限制协议则不具备法律效力。

1、用人单位不支付竞业限制补偿金

《竞业限制协议》的生效前提是《劳动合同》的终止或解除，协议一旦生效，如果用人单位不支付竞业限制补偿金，那么这份《竞业限制协议》可以视作无效。不过，作为身负竞业限制义务的劳动者在面对这种情况时，简单地“以暴易暴”拒竞业限制义务并非上上策，应该委托律师起诉用人单位要违约金才是上上策。

2、超出竞业限制期限

《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过两年，一般来说过了这个期限《竞业限制协议》就无效了。另外，有些公司与劳动者会约定不同时间的竞业限制期限，有些是两年，有些是一年，只要是双方均履约过了竞业限制期限，《竞业限制协议》就失效了。

3、用人单位是商业秘密权利人

签订《竞业限制协议》的目的是防止员工离职后泄露商业秘密，所以用人单位必须拥有符合法律规定的商业秘密，这是《竞业限制协议》的前提重要条件之一。跟处理侵犯商业秘密罪案件一样，商业秘密权利人要起诉别人侵犯商业秘密，先要确保自身主张的商业秘密合法的。简而言之，用人单位连商业秘密都没有，也就没必要与员工签《竞业限制协议》了，即便签了也被视作无效。

4、劳动者应当是核心员工

另外，劳动者也应该是接触得到公司商业秘密的核心员工，否则协议也无效。很简单，用人单位和扫地阿婶签《竞业限制协议》能有什么用么？

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