安徽_竞业限制纠纷案例_【安徽_乐辉竞业限制调查律师】

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用人单位的销售人员，在职期间接触被告的客户信息、经营信息和商业秘密信息，应属于负有保密义务的主体

未能进一步举证证明劳动者在公司任职性质为高级管理人员或高级技术人员，仅凭劳动者为公司出差维修公司产品，难以证明劳动者掌握了公司的商业秘密，应认定劳动者签订案涉的《竞业限制协议》主体不适格。

用人单位与劳动者之间因保密协议履行发生的纠纷属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应当首先由劳动争议仲裁委员会通过仲裁程序裁决

违反竞业限制协议，应当承担违约责任，支付违约金

劳动者从原单位离职后入职竞争单位，违反了竞业限制协议，即使其从该竞争单位离职了，也不影响其对违约责任的承担

因劳动者未按时提报或未前来领取，造成用人单位补偿金延迟支付的，不影响劳动者承担竞业禁止义务及本协议其他义务的履行

《竞业限制协议》中约定竞业限制补偿金在劳动者每月的工资报酬中提前预付，并未违反法律强制性规定，且提前预付也未侵犯劳动者合法权益，故不能应此认定《竞业限制协议》无效

《承诺》不是建立在双方劳动关系解除时通过平等、自愿、协商一致的基础上签订的，也不是双方劳动合同或者保密协议中的约定，故《承诺》不符合竞业限制的法律规定

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