陕西_竞业限制纠纷案例_【陕西_乐辉竞业限制调查律师】

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竞业限制约定超出2年的认定双方约定无效

医院与医生签订的竞业限制协议无效：患者信息和病历档案也不应当认定为医院维护商业利益的商业秘密

患者信息和病历档案也不应当认定为医院维护商业利益的商业秘密，医院与医生之间签订的竞业限制协议无效

竞业限制约定期间超过两年限制了劳动者在劳动法上的劳动权或民法上的劳动收益权，涉及被劳动者的基本生存权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“两年”的规定，认定竞业限制约定无效

医院与医疗器械销售公司之间不存在竞对关系

竞业限制补偿金“每月补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的月基本工资”低于合同履行地西安市莲湖区最低工资标准部分及第六条关于管辖权的约定无效，其余合同条款均合法有效。

竞对单位在招用未与原用人单位解除劳动关系的人员，且在用人单位向竞对单位送达律师函后，仍留任劳动者在其工作，具有过错，故对用人单位的请求应承担连带责任

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