吉林_竞业限制纠纷案例_【吉林_乐辉竞业限制调查律师】

当前位置：

吉林地区案例

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

深入挖掘所需证据

规划并实施报案所需证据链条,组织严密证据网

竞业限制违约金是否过高需要考量的因素解读

竞业限制纠纷中劳动者收到出庭通知书无正当理由拒不到庭的应承担什么责任？

因工作关系借调造成竞业限制违约的典型案例解读

竞业限制违约金是否过高需要结合劳动者违约的主观过程程度、工作年限、工资标准等因素判断

违约金约定数额是否偏高，法院会基于公平原则，结合被告的工作岗位、职务、工作年限、所获得的工资报酬、未履行竞业限制的时间、主观恶意程度以及原告应支付的合理经济补偿金等因素综合考量

劳动者主张聘用合同中并未限制劳动者从事与用人单位有竞争关系的工作，但另有竞业限制协议的，其主张不负有竞业限制义务的，不予支持

用人单位不能证明劳动者违反竞业限制而受到的实际损失，其要求劳动者支付违约金金额过高的，法院会酌情予以调整

用人单位无法证明因劳动者违反竞业限制导致的实际损失，要求劳动者支付违约金过高的，法院会酌情予以调整

劳动者主张劳动合同终止后两年内负有竞业限制义务的约定因单方面剥夺了劳动者的合法权利而无效的观点，法院不予支持。

劳动者任职期间与他人投资设立经营内容与用人单位相似的公司的行为违反了法定竞业限制义务

网站主页

咨询我们