商业秘密作为企业的核心动能，每一家企业都会竭尽所能去保护自身的商业秘密。通常情况下，对于一些能接触到企业商业秘密的核心员工，用人企业都会与之签订《保密协议》，约定其在任职或离职期间均不能泄露或非法使用企业的商业秘密。

一旦有人将企业商业秘密泄露给第三方，保密协议的违约金一般是多少？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人企业与员工可以再《劳动合同》或另签一份《保密协议》中约定，员工务必要保护用人企业的商业秘密与知识产权相关保密事项。当用人企业与员工解除或终止《劳动合同》后，用人企业应当依法按月支付给员工约定数额的经济补偿金，而离职员工也应该如约保守前东家的商业秘密。

如果离职员工泄露或非法使用前东家的商业秘密，大概会面临两项严重后果。

第一，给前东家支付违约金。这个违约金标准，如果没有相关条款约定具体数额的话，可根据守约方的具体损失由人民法院裁定。当然，用人企业作为受约人可以委托律师向人民法院提起高额违约金诉求，但是，人民法院还是会根据实际情况来裁定违约金的数额。因为，违反保密协议的违约金性质更多偏向于补偿，而非惩罚。

第二，离职员工非法使用或泄露前东家商业秘密，还可能需要负刑事责任、民事责任。构成侵犯商业秘密罪的，人民法院根据情节严重与否量刑，情节轻微的处三年以下有期徒刑，情节恶劣的处三年以上十年以下有期徒刑。同时，还有可能面临巨额赔偿。

总而言之，既然已经签了《保密协议》，千万不要被利益冲昏了头脑，做出违反保密协议行为，后果很严重。