新疆_竞业限制纠纷案例_【新疆_乐辉竞业限制调查律师】

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劳动者在尚未离职时即参股设立了与被告业务范围存在重合的竞对公司，违反了竞业限制约定

竞业限制违约金在性质上属于惩罚性违约金

竞业协议违约金需要结合双方约定的经济补偿数额、劳动者的工作年限、劳动者的职务、劳动者的主观过错以及给用人单位造成的实际损失予以适当调整

竞业限制违约金的确定要求依据劳动者的工资水平结合双方约定的经济补偿数额、劳动者的工作年限、劳动者的职务、劳动者的主观过错以及给用人单位造成的实际损失适当调整

竞业限制协议约定按照劳动者离职前12个月工资总额的10倍标准向支付竞业限制违约金，属于限制劳动者的就业权，对劳动者显失公平

竞业限制违约金是否过高需要结合用人单位支付的经济补偿数额、劳动者的工作年限、劳动者的职务、劳动者的主观过错以及给用人单位造成的实际损失确定

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